当您在试用期没过被辞退时，关于工资的结算问题，您可以参考以下详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使您在试用期内被辞退，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。

二、工资的计算标准

1. 实际工作天数计算：

   • 您的工资应根据试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若您试用期月工资为4000元，工作了15天，则正常出勤工资为4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。

2. 法定最低标准：

   • 用人单位支付给您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 加班工资：

   • 如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 其他费用：

   • 若劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。

三、特殊情况处理

1. 合法解雇：

   • 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。

2. 违法解雇：

   • 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

五、建议

• 在入职前，请务必与用人单位明确约定试用期工资标准和支付方式等相关事宜，以避免后续纠纷。
• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照法定程序操作。

综上所述，当您在试用期没过被辞退时，应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，请积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。