结论：试工2天不做也是有工资的，用人单位必须按照约定发放这两天的工资。
详细分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确保护了劳动者的劳动报酬权益，无论劳动者是否处于试用期，只要其为单位提供了劳动，就享有取得相应劳动报酬的权利。因此，试工2天，虽然时间较短，但劳动者同样有权获得这两天的工资报酬。
工资核算标准：
- 用人单位应按照与劳动者约定的工资标准，根据实际工作天数（即两天）来核算并发放工资。如果双方对工资标准或支付方式有异议，应首先通过协商沟通解决。
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准的折算日工资。例如，如果当地的月最低工资标准是2000元，那么日最低工资标准大约是91.95元（2000元/21.75天，其中21.75天是月平均计薪天数），劳动者工作两天的工资至少应为183.9元。
- 如果劳动者在这两天内存在加班情况，用人单位还应按照相关规定支付加班工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：劳动者在离职时，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工资结算的事宜，确保双方对工资支付无异议。
- 保留相关证据：如考勤记录、工作证、劳动合同等，这些证据有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合规定，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效而无法维权。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证等证据），同样有权获得工资报酬。
- 工资支付方式争议：如果双方对工资支付方式有争议（如是否包含奖金、津贴等），应首先查看劳动合同或相关规章制度中的约定，若无约定则通过协商解决。
总之，试工2天不做也是有工资的，用人单位必须按照约定发放。如果遭遇拒付或拖欠情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。