结论前置：试工2天被老板解雇，您是有权获得相应工资的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。试工，即便时间短暂，也是劳动者提供劳动的一种形式，因此您有权获得这2天的工资。
具体分析与建议：
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。
- 如果未明确约定，可以参照当地同行业或类似岗位的平均工资水平进行估算，但更合理的做法是依据实际约定或公司同类岗位的工资标准来计算。
- 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数（此处为2天）。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在试工期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。
- 如果与用人单位签订了书面合同或协议，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于工资支付、试工期等方面的规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担刑事责任。
总结与建议：
试工2天被解雇，您完全有权获得相应的工资报酬。如果遇到老板拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意与用人单位的沟通和合同签订，以避免类似的纠纷发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。