结论前置：劳动者在试用期工作了两天后离职，用人单位必须按照约定发放这两天的工资。
详细分析：
依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者的劳动报酬权益是受到严格保护的。无论劳动者是否处于试用期，只要他们为单位提供了劳动，就享有取得相应劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于试用期的劳动者。
- 你在试用期工作了两天，虽然时间较短，但这两天内你为单位创造了价值，因此有权获得相应的工资报酬。
工资核算标准：
- 用人单位应按照与你约定的工资标准，根据实际工作天数（即两天）来核算并发放工资。
- 如果双方对工资标准或支付方式有异议，应首先通过协商沟通解决。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，你有权向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保你的合法权益得到维护。
- 如果协商和投诉均无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。
法律建议：
- 保留证据：确保你保留了所有与试用期工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备在需要时证明你的工作情况和工资支付情况。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取法律措施维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，他们可能会面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失以及承担相应的法律责任。
综上所述，你在试用期工作了两天后离职，用人单位有义务按照约定支付这两天的工资。如果遭遇拒付或拖欠情况，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。