试工5天不合适，公司应当发放工资。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试工期间，劳动者已经为公司提供了劳动服务，即使最终双方未建立正式的劳动关系，公司也应按照实际工作天数支付工资。
   • 如果公司未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬。

2. 合同或协议角度：

   • 如果在试工前，双方已经签订了相关的试工协议或合同，并且协议中明确规定了试工期间的工资支付方式和标准，那么公司应当按照协议约定支付工资。
   • 如果协议中未明确规定工资支付问题，但根据行业惯例或公平原则，劳动者在试工期间提供了劳动，公司也应支付相应的工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会以“试工不合格”为由拒绝支付工资。然而，这种做法是不合法的。试工不合格只能说明劳动者不符合公司的录用条件，但并不能免除公司支付工资的责任。
   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以保留好相关证据（如试工期间的考勤记录、工作成果等），以便在后续维权时使用。