针对您提出的“员工试用两天时间不合适要发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在试用期工作了两天后离职，用人单位必须按照约定发放这两天的工资。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定是普遍适用的，无论劳动者是否处于试用期，只要其为单位提供了劳动，就享有取得相应劳动报酬的权利。

其次，从工资支付原则的角度来看，劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使员工只工作了两天，也是付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。

再者，如果用人单位拒绝支付或无故拖延支付这两天的工资，员工有权采取多种合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；在某些情况下，还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。

最后，我想强调的是，试用期工作两天不发工资是违反我国劳动法律法规的相关规定的。用人单位应当遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。这不仅是对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。

综上所述，员工在试用期工作了两天后离职，用人单位有义务按照约定支付这两天的工资。如果遭遇拒付或拖欠情况，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。