结论：试用员工工作了2小时，即使感觉不合适，用人单位也应当支付相应的工资。

法律背景与解释：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试用员工虽然处于试用期，但同样与用人单位建立了劳动关系，因此享有获得工资的权利。

2. 试用期工资支付的具体规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着试用期内的劳动可以不支付报酬。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用员工只工作了2小时，用人单位也应按照上述标准支付工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，用人单位可以与试用员工协商确定这2小时的工资支付方式和金额。如果双方无法达成一致，用人单位应按照法律规定支付相应的工资。同时，为了避免类似纠纷的发生，用人单位在招聘试用员工时，可以明确告知试用期的工资支付标准和方式，并在劳动合同中予以约定。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 试用员工主动离职：如果试用员工在试用期内主动离职，且只工作了2小时，用人单位仍应支付其工作期间的工资。这是劳动者的基本权利，不受离职原因和时间的影响。

• 试用员工被辞退：如果试用员工因不符合录用条件被辞退，且只工作了2小时，用人单位同样应支付其工作期间的工资。辞退原因不影响劳动者获得劳动报酬的权利。

法律后果：

• 如果用人单位未支付试用员工工作期间的工资，试用员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时支付试用员工的工资，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

试用员工工作了2小时，即使感觉不合适，用人单位也应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法律义务。为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在招聘试用员工时明确告知工资支付标准和方式，并在劳动合同中予以约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。