上了两个小时班，即使没有干满一天试用期，也是应该给工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论您是上了两个小时的班，还是干满了一天，只要您为公司提供了劳动服务，公司就有义务支付您相应的工资报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作角度

1. 保留证据：为了确保您能够顺利拿到工资，建议您在上班期间保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据可以在您与公司发生工资纠纷时，作为您主张权利的依据。

2. 与公司沟通：如果您上了两个小时班后，公司拒绝支付工资，您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝支付工资的原因，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查，并作出相应的处理决定。

可能的法律后果

如果公司拒绝支付您上了两个小时班的工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查后，确认公司存在违法行为，那么公司可能会面临以下法律后果：

1. 支付工资及赔偿金：公司需要支付您应得的工资，并可能因违法行为而支付赔偿金。

2. 行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款等。

3. 信誉受损：公司的违法行为可能会对其信誉造成损害，影响公司的形象和业务发展。

建议：

• 在上班前，尽量与公司明确工作时间、工资标准等事项，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以按照上述步骤进行操作，依法维护自己的权益。

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