结论是：在试用期内，如果员工感觉不合适并选择离职，仍然是有工资的。下面我从几个角度为你详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论是否处于试用期。
工资支付原则：
- 工资支付的基本原则是“按劳分配”，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资。
试用期离职的工资结算：
- 如果劳动者在试用期内感觉不合适并选择离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付工资。这包括基本工资以及可能存在的加班费、奖金等。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损失等，用人单位可能根据相关规定或劳动合同约定，不支付或少支付工资。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其决定。
建议：
- 如果你在试用期内感觉不合适并准备离职，建议先与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间和工资结算方式。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 对于劳动者来说，如果用人单位拒绝支付工资，可以通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿。
总之，试用期内离职仍然是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。