结论前置：若公司在试用期认为您不合适并想调整工资，需依据法定情形和程序进行，否则可能构成违法。您有权要求公司按实际工作天数支付工资，且工资不得低于法定标准。
一、试用期工资的法定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使公司在试用期认为您不合适，也不能随意降低您的工资至低于这些法定标准。
二、公司调整试用期工资的合法情形
不符合录用条件：
- 若公司能证明您在试用期不符合事先明确告知的录用条件（如学历、技能、经验等要求），并提前书面通知您并说明理由，那么公司有权解除劳动合同，但在此之前，您仍有权获得按实际工作天数计算的工资，且工资不得低于法定标准。
- 关键点：公司需有明确的录用条件，并已告知您；同时，需有证据证明您不符合这些条件。
协商一致：
- 若您与公司协商一致，同意在试用期调整工资，那么这种调整是合法的。但协商过程需有书面记录，以避免后续纠纷。
三、若公司违法调整工资，您的维权途径
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司调整工资的行为可能违反法律规定，并要求公司按实际工作天数支付工资，且工资不得低于法定标准。
保留关键证据：
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录（如考勤记录、工作任务分配记录、完成工作成果的记录）、沟通记录（如与上级领导、人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件往来）以及劳动合同等文件。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明您与公司存在劳动关系、公司调整工资行为违法以及您应得工资数额的相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及多份证据材料副本，并按仲裁程序进行处理。
四、特别提醒
- 试用期并非“随意期”：试用期是劳动合同的一部分，公司不能随意解除劳动合同或调整工资。任何调整都需有法律依据和程序支持。
- 及时维权：若您认为公司的行为违法，应及时采取维权措施，以免错过维权时效。
举例说明：假设您在某公司试用期工作了10天，公司认为您不合适并想降低您的工资至低于法定标准。此时，您可以先与公司沟通，指出其行为违法，并要求按实际工作天数支付工资（如每天200元，则应支付2000元）。若公司拒绝，您可以保留好工作记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司在试用期认为您不合适并想调整工资时，需遵循法定情形和程序。若公司违法调整工资，您有权通过沟通协商、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。