针对您提出的问题“试用期工作5天，觉得员工不合适怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者之间相互考察的阶段。在这个阶段，用人单位有权根据员工的表现来决定是否继续录用。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，也无经济补偿。但这里有一个关键前提，那就是用人单位必须有明确的录用条件，并且这些条件需要在员工入职前或入职时明确告知。
二、操作建议
明确录用条件：
- 在员工入职前或入职时，用人单位应明确告知员工具体的录用条件，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面的要求。
- 这些条件应具体、可衡量，以便在试用期结束时能够客观评估员工是否符合要求。
评估员工表现：
- 在试用期内，用人单位应密切关注员工的工作表现，包括工作任务的完成情况、工作态度、团队协作能力等。
- 如果发现员工在某些方面不符合录用条件，应及时记录并收集相关证据。
合法解除劳动合同：
- 如果经过评估，认为员工确实不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位应确保解除的原因合法合理，并且有充分的证据支持。
- 同时，用人单位应按照法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明等。
避免违法解除：
- 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同可能会面临法律责任，如支付赔偿金等。
三、注意事项
- 在试用期内解除劳动合同时，用人单位应保持客观公正的态度，避免主观臆断或歧视性行为。
- 如果员工对解除劳动合同有异议，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 在整个过程中，用人单位应遵守相关法律法规和规章制度，确保操作的合法性和合规性。
综上所述，如果您在试用期内认为员工不合适，应首先明确录用条件并评估员工表现。如果确实不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但务必确保解除的原因合法合理且有充分证据支持。