在试用期感觉工作不合适，确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的问题。首先，我理解您可能对于当前的工作内容、工作环境或者职业发展前景等方面存在疑虑或不满，这是很正常的情绪反应。接下来，我会根据您可能遇到的不同情况，给出一些具体的建议。
一、如果试用期设置本身存在问题
比如，您发现用人单位与您约定的试用期超过了法律规定的期限（如2年期的劳动合同约定了3个月的试用期，而法律规定应为不超过2个月），那么您有权对此提出异议。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：在签约时或发现试用期超标后，及时与用人单位沟通，指出问题并要求更改。如果用人单位态度积极，愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位不愿更改或强词夺理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，并可能要求其纠正违法行为。
法律途径维权：如果您已经与用人单位签约，且在一年之内发现试用期约定违法，您还可以通过法律途径要求用人单位将超出的试用期按正式用工算，并补足工资差额。
二、如果试用期设置合法，但您个人感觉不合适
如果试用期设置本身没有问题，但您因为个人原因（如工作内容不符合兴趣、工作环境不适应、职业发展前景不乐观等）感觉工作不合适，那么您可以考虑以下做法：
与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的感受和想法。有时候，通过沟通，双方可以找到更好的解决方案，比如调整工作内容、改善工作环境等。
提前通知离职：如果您决定离职，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前通知用人单位。在试用期内，您通常需要提前三日通知用人单位即可离职。通知时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据。
办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。确保离职过程顺利，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
三、一些额外的建议
保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
了解自己的权益：在离职前，确保您了解自己的权益和义务，包括工资结算、社保缴纳、离职证明等。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
总之，试用期感觉工作不合适是一个需要仔细考虑和妥善处理的问题。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。