在试用期内如果觉得不合适并选择离职，这通常是一个相对灵活的过程，但也需要遵循一定的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期离职的基本权利

在试用期内，员工和用人单位都享有相对灵活的解除劳动合同的权利。员工如果觉得工作不合适，或者发现用人单位与自己的期望不符，有权在试用期内提出离职。同样，用人单位如果觉得员工不符合录用条件，也有权在试用期内解除劳动合同。但这一权利并非无限制的，必须遵循一定的法律程序和条件。

二、试用期离职的程序

1. 提前通知：虽然试用期内员工离职的灵活性较高，但通常还是建议提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。具体提前通知的时间，可以根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定，如果没有明确约定，一般建议提前3天通知。

2. 办理离职手续：在离职前，员工需要按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。

三、试用期离职的法律风险

1. 对于员工：

   • 如果员工在试用期内未经用人单位同意擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 如果员工在离职时未按照公司要求办理离职手续，可能会影响其未来的职业声誉和就业机会。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足一定的法律条件，如提供证据证明员工不符合录用条件、及时告知员工考核结果等。如果用人单位无法提供充分证据或未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金的风险。
   • 试用期约定的时长也不得突破法律规定上限。如果违法约定试用期，用人单位需支付赔偿金。

四、具体建议

1. 对于员工：

   • 在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体程序和要求。
   • 按照公司要求办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
   • 保留好与离职相关的证据，如离职申请、离职证明等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在员工入职时，应明确具体的录用条件，并与员工进行充分沟通。
   • 在试用期内，对员工进行定期考核，并保留好考核记录。
   • 如果决定解除劳动合同，应确保提供充分证据证明员工不符合录用条件，并按照法定程序进行。

综上所述，试用期内如果觉得不合适并选择离职是一个相对灵活的过程，但也需要遵循一定的法律规定和程序。无论是员工还是用人单位，都应该了解并遵守相关法律法规，以确保离职过程的顺利进行。