针对“公司试用期不合格会怎么样”这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司有权解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程，公司有权在这个阶段对员工进行全面考核评估。若员工未能满足公司的基本录用条件，公司可以合法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。

2. 可能面临的后果：

   • 解除劳动合同：这是最常见的后果，一旦员工被判定为试用期不合格，公司可能会立即解除劳动合同。
   • 延长试用期：在某些情况下，如果公司认为员工有潜力但需要更多时间来适应或提升，可能会选择延长试用期。但这需要符合当地劳动法规定，并在劳动合同中明确约定。
   • 调整岗位或降低薪资：公司可能会根据员工的实际能力和表现，调整其岗位或薪资，以更好地匹配员工的能力和岗位需求。
   • 实施培训或改进计划：公司可能会为员工提供培训或制定改进计划，帮助员工提升技能和工作表现，以期达到岗位的要求。

3. 对劳动者的建议：

   • 了解原因：若被判定为试用期不合格，劳动者应首先了解具体原因，以便有针对性地改进。
   • 争取补救机会：若认为自己有能力改进，劳动者可向公司提出给予一定的补救期限或培训机会。
   • 维护权益：若认为公司的判定不公正或存在不合理之处，劳动者应查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 对用人单位的建议：

   • 明确告知理由：公司应以正式方式清晰、具体地向劳动者说明判定其试用期不合格的原因，并提供相应的证据或数据支持。
   • 遵循法定程序：公司应严格按照劳动合同法等相关法律法规以及公司内部规定的程序办理辞退手续，确保所有操作都符合法律法规要求。
   • 提供补救措施：在可能的情况下，公司可考虑为劳动者提供培训、调整岗位等补救措施，以帮助其提升能力、适应岗位要求。

总之，试用期不合格可能产生多种后果，具体取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。劳动者应了解自己的权益和义务，积极争取补救机会并维护自己的合法权益；用人单位则应遵循法定程序，明确告知理由，并提供必要的补救措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。