结论前置：若员工在试用期6个月内被认定为不合格，公司通常会依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿（如有）。以下是具体分析：

1. 试用期解除劳动合同的法律依据
   根据《劳动合同法》第39条，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，公司需承担举证责任，即必须证明员工不符合录用条件，且该条件已在招聘时明确告知员工（如通过录用通知书、劳动合同或规章制度等书面形式）。

2. 公司解除劳动合同的程序要求

   • 提前通知：公司无需提前30日通知，但需在解除时向员工说明理由（如书面通知或口头告知并记录）。
     
   • 证据留存：公司需保留员工不符合录用条件的证据（如考核记录、工作失误证明、培训记录等），以备劳动仲裁或诉讼时使用。
     
   • 手续办理：公司需为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结清工资、转移社保和公积金等。

3. 特殊情况下的补偿义务

   • 未明确录用条件：若公司未在招聘时明确录用条件，或未在劳动合同中约定，则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）。
     
   • 程序违法：若公司未履行法定程序（如未说明理由、未留存证据等），也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 试用期超过法定期限：若劳动合同约定的试用期超过法定标准（如合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），则超出部分无效，公司可能需支付违法约定试用期的赔偿金。

4. 员工的救济途径
   若员工认为公司解除劳动合同违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

温馨提示：试用期解除劳动合同涉及法律风险，建议公司在操作前咨询专业律师，确保程序合法、证据充分。若您有具体问题，可直接向我咨询。