针对您提出的“试用期体检不合格公司怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个过程，也是双方建立劳动关系后的一段特殊时期。在这个期间，用人单位有权对劳动者进行必要的考察和评估，包括体检等。

如果试用期员工体检不合格，公司可以根据具体情况采取以下措施：

1. 明确录用条件与体检要求：

   • 用人单位在招聘时通常会明确录用条件和体检标准。如果体检不合格是因为不符合这些事先明确的条件或标准，那么公司有权根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，解除与劳动者的劳动合同。

2. 提供证明并书面通知：

   • 如果公司决定以体检不合格为由解除劳动合同，必须向劳动者提供充分的证明，说明其不符合录用条件的具体原因，并书面通知劳动者。这是法律要求的程序，也是保障劳动者权益的重要一环。

3. 无需支付经济补偿：

   • 在这种情况下，由于劳动者不符合录用条件，公司解除劳动合同是合法的，因此无需向劳动者支付经济补偿或经济赔偿。

4. 注意合法性与程序性：

   • 公司必须确保整个过程的合法性和程序性。如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么将构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

5. 人性化处理：

   • 尽管法律允许在特定情况下解除劳动合同，但公司也可以考虑更人性化的处理方式，如与劳动者协商调整工作岗位、提供医疗期或培训机会等，以体现企业的社会责任感和人文关怀。

综上所述，试用期体检不合格时，公司应根据具体情况和法律法规的要求，采取合法、合理的措施处理与劳动者的劳动关系。同时，也建议公司在招聘时明确录用条件和体检标准，以避免后续可能出现的纠纷。