试用期后职业体检不合格，确实是一个需要谨慎处理的问题，因为这关系到劳动者的健康权益以及用人单位的法定责任。以下是根据您提供的参考信息，结合实际情况给出的详细解答：

首先，要明确职业健康体检的目的和重要性。职业健康体检是用人单位组织的，旨在筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，确保劳动者的身体健康与作业环境的安全。因此，当用人单位拿到职业健康体检结果时，应严格按照相关法律法规和卫生行政部门的规定进行处理。

针对体检不合格的情况，具体处理措施如下：

1. 疑似职业病或可能患有职业病：

   • 用人单位需按照职业健康检查机构的建议，安排劳动者进行医学观察或职业病诊断，并承担相关费用。
   • 在此期间，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

2. 存在职业禁忌：

   • 对于有职业禁忌的劳动者，用人单位应将其调离或暂时脱离原工作岗位，避免其接触相关职业病危害因素。
   • 同时，不得安排其从事所禁忌的作业，以确保劳动者的健康不受进一步损害。

3. 其他疾病或异常：

   • 若体检结果显示劳动者患有与目标疾病无关的其他疾病或异常，用人单位应建议劳动者到综合性医院进一步复查诊治。
   • 这种情况下，虽然疾病与职业无关，但用人单位仍应关注劳动者的健康状况，并提供必要的支持和帮助。

此外，用人单位在处理职业健康体检结果时，还需注意以下几点：

• 及时书面告知：用人单位应将劳动者的个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况，及时书面告知劳动者，确保劳动者的知情权。
• 承担检查费用：职业健康体检的费用应由用人单位承担，不得向劳动者收取任何费用。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到充分保障。

综上所述，试用期后职业体检不合格时，用人单位应根据具体情况采取相应的处理措施，并严格遵守相关法律法规和卫生行政部门的规定，确保劳动者的健康权益不受损害。同时，劳动者也应积极配合用人单位的处理措施，关注自身健康状况，共同维护一个安全、健康的作业环境。