针对您提出的“职业体检不合格离岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者健康权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解职业健康检查的重要性
职业健康检查是预防职业病、保障劳动者健康权益的重要措施。它包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，旨在通过医学手段和方法，早期发现职业病、职业禁忌证或其他健康损害，从而及时采取措施保护劳动者的健康。
二、离岗时职业健康检查不合格的处理
确认检查结果：
- 当您在离岗时职业健康检查中被发现不合格时，首先应确认检查结果的准确性和完整性。您可以向体检机构索取详细的体检报告，并了解不合格的具体原因。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，告知其您的体检结果。用人单位有责任根据体检结果采取相应的措施，如安排复查、调岗或提供必要的医疗救治等。
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。这意味着，如果您的体检结果显示疑似职业病，用人单位在诊断或医学观察期间不得解除您的劳动合同。
寻求专业帮助：
- 如果您对体检结果有异议，或者认为用人单位未依法履行其责任，您可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以维护自己的合法权益。
关注后续处理：
- 如果体检结果确认您患有职业病，用人单位应按照相关法律法规的规定，为您提供必要的医疗救治和经济补偿。同时，您也有权要求用人单位改善工作条件，防止职业病的发生和进一步恶化。
三、预防职业病的建议
加强职业健康意识：
- 提高对职业病的认识和重视程度，了解自己所在岗位的职业病危害因素和防护措施。
积极参与职业健康检查：
- 按时参加用人单位组织的职业健康检查，如实提供个人健康史和职业史等信息。
遵守操作规程：
- 严格遵守用人单位制定的操作规程和安全防护措施，减少职业病危害因素的接触。
及时报告身体不适：
- 在工作中如感到身体不适，尤其是与接触的职业病危害因素可能相关时，应立即停止工作并及时报告给用人单位。
四、特殊情况处理
- 如果您在离岗后才发现患有职业病，且该职业病与您在原用人单位的工作有关，您仍然有权向原用人单位提出索赔要求。此时，您需要提供相关的医疗证明和职业史证据来支持您的索赔。
总之，职业健康检查是保障劳动者健康权益的重要措施。当您在离岗时职业健康检查中发现不合格时，应及时与用人单位沟通并了解自身权益。同时，加强职业健康意识、积极参与职业健康检查、遵守操作规程和及时报告身体不适也是预防职业病的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。