离岗体检不合格并不影响你依法提出离职并办理离职手续，但需特别关注可能涉及的职业病及健康问题，并据此采取相应措施保障自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、离职流程不受体检结果影响
劳动者享有自主择业的权利，这是法律赋予的基本权益。因此，即便离岗体检结果不合格，你依然可以按照公司规定和流程提出离职申请，并办理相关手续。通常情况下，你只需依据与用人单位签订的劳动合同以及单位规章制度的要求，提前合适的时间（一般试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知）提交离职申请，即可顺利完成离职流程。
二、需特别关注职业病及健康问题
职业病相关问题：
- 若离岗体检结果显示你可能患有职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务进一步安排专业诊断。
- 若最终确诊为职业病，你应依法享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同，而需按照法律规定进行妥善安置。例如，对于从事有害作业（如粉尘作业）的劳动者，若离岗体检发现肺部异常，疑似尘肺病，用人单位应安排至专门的职业病诊断机构进行确诊，并依据诊断结果采取相应措施。
非职业病但影响健康的疾病：
- 虽非职业病，但若体检发现的疾病对你后续生活健康有重大影响，你仍应与用人单位协商，探讨是否能获得一定的经济支持、医疗期或其他相关协助。
- 及时就医并关注自身健康状况，确保得到适当的治疗和康复。
三、法律建议
- 保留体检报告：无论体检结果如何，都应妥善保留体检报告，作为后续可能出现的法律纠纷的证据。
- 与用人单位沟通：若体检结果异常，特别是可能涉及职业病时，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和后续安排。
- 寻求法律帮助：若在与用人单位沟通或办理离职过程中遇到法律问题，如用人单位拒绝支付工伤保险待遇、违法解除劳动合同等，可及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
四、可能涉及的法律后果
若确诊为职业病：
- 你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
若非职业病但影响健康：
- 你虽无法享受工伤保险待遇，但可与用人单位协商获得一定的经济支持或医疗期。
- 若用人单位拒绝协商或提供必要支持，你可通过法律途径维护自身权益。
总之，离岗体检不合格并不阻碍你离职，但你在离职过程中应充分关注自身的健康状况，特别是可能与工作相关的健康问题，并采取必要措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。