结论：在岗期间体检不合格，公司能否辞退员工并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
分析如下：
体检不合格与岗位需求的关系：
- 如果体检不合格的项目与员工所从事的岗位有直接关联，且该岗位对员工的身体条件有明确要求（如食品加工行业的健康证要求、高空作业的身体条件要求等），那么公司可能会基于岗位需求考虑辞退员工。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果体检不合格的项目与岗位需求无直接关联，或者公司无法证明该不合格项目会影响员工的工作表现或公司利益，那么公司不能仅凭体检不合格就辞退员工。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了体检不合格的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了体检不合格可以辞退，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定辞退员工。
- 但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭体检不合格就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。如果公司仅凭体检不合格就辞退员工，且未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 此外，如果体检不合格是由于公司的工作环境或工作条件导致的（如职业病等），那么公司不仅不能辞退员工，还需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果收到公司因体检不合格而辞退的通知，应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果员工因体检不合格而确实无法胜任原岗位工作，且公司能够提供其他合适的岗位供员工选择，那么双方可以协商调整工作岗位或工作内容。
总之，在岗期间体检不合格公司能否辞退员工需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。