结论前置：返聘员工体检不合格，公司是否可以辞退，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、可以辞退的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知：
- 如果返聘的岗位对身体健康有明确、合理的要求，例如需要从事高空作业、食品加工等特定行业，且公司在返聘时已向员工明确说明这些健康要求，员工体检不合格不符合该岗位健康标准的，公司可以解除返聘协议或劳动合同。
- 实例说明：比如，公司返聘一名员工从事高空作业，但体检发现该员工有严重的高血压，这明显不符合高空作业的健康要求，公司在此情况下可以辞退。
体检结果影响工作安全或他人健康：
- 如果员工的体检不合格项目可能影响到工作安全或他人健康，例如患有传染性疾病，且该疾病对工作环境、他人健康及工作开展造成重大影响，公司也有权辞退。
- 实例说明：在食品加工行业，如果返聘员工患有痢疾等消化道传染病，可能污染食品，公司在此情况下可以辞退以保障食品安全。
二、不可以辞退的情况
体检不合格与工作岗位无必然联系：
- 如果员工的体检不合格项目并非与工作相关的关键健康指标，或者不影响员工正常履行工作职责，公司不能仅仅以体检不合格为由辞退员工。
- 实例说明：比如，返聘员工视力下降，但工作岗位对视力无特殊要求，公司不能因此辞退。
未事先告知健康要求或未提供调岗机会：
- 如果公司在返聘时未事先告知员工有关健康的要求，或者在员工体检不合格后未提供调岗等合理安排，直接辞退员工可能构成违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时需遵循法定程序，尊重员工的权益。未事先告知或未提供调岗机会可能违反这一原则。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果公司因员工体检不合格而辞退，且该辞退行为合法，公司可能需要根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度员工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退体检不合格的员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
与公司沟通协商：
- 如果返聘员工因体检不合格被公司辞退，建议首先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的看法和诉求。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如返聘协议、体检报告、辞退通知等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
关注个人健康：
- 在处理此类问题的同时，员工也应关注自己的健康状况，及时就医治疗，保持良好的身体状态。
总结：返聘员工体检不合格，公司是否可以辞退需根据具体情况综合判断。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，确保辞退行为的合法性和合理性。如果员工认为公司的处理不当，可以通过沟通协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。