返聘合同到期后，若体检不合格，公司是否会解聘，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
返聘合同中有明确约定：
- 如果返聘合同中明确规定了体检不合格作为合同终止或解聘的条件，那么在合同到期后，若体检结果确实不合格，公司有权依据合同约定解聘返聘员工。这种情况下，解聘行为是基于双方事先的约定，具有合法性。
返聘合同中没有明确约定：
- 如果返聘合同中没有明确将体检不合格作为解聘的条件，那么公司不能仅凭体检不合格就单方面解聘返聘员工。此时，公司需要依据其他合法理由（如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等）来解聘员工，或者与员工协商一致解除合同。
- 在没有合同约定的情况下，公司若强行解聘体检不合格的返聘员工，可能构成违法解聘，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
相关法律法规的考量：
- 返聘员工通常属于退休人员或达到法定退休年龄但继续工作的人员，他们与公司的关系可能不再受《劳动法》或《劳动合同法》的完全保护，而是更多地依据双方签订的返聘合同以及《民法典》等相关法律法规来调整。
- 因此，在处理返聘员工的解聘问题时，除了考虑返聘合同的约定外，还需要关注相关法律法规的规定，确保解聘行为的合法性。
法律建议：
- 对于返聘员工而言，在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和解聘的条件部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于公司而言，在解聘返聘员工时，应严格依据合同约定和相关法律法规进行操作，避免违法解聘带来的法律风险。
- 若双方在返聘合同到期后因体检不合格等问题产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。
可能产生的法律后果：
- 若公司违法解聘返聘员工，可能需要支付赔偿金、继续履行合同或承担其他法律责任。
- 若返聘员工因公司违法解聘而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
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