针对您提出的“入职多年后体检不合格会被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置
入职多年后体检不合格是否会被辞退，不能一概而论，需结合劳动合同约定、岗位健康要求、法律法规以及医疗期规定等多个因素进行综合判断。
法律分析
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位的健康标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，同时您因体检不合格无法满足该健康标准，那么公司有权依据相关规定进行辞退。但这种情况较为少见，因为入职多年后，公司通常不会仅因体检不合格就轻易辞退员工，除非该不合格情况直接影响到工作或存在重大健康风险。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定健康标准，或规定不合理、不合法，或体检不合格并不影响您正常履行工作职责，那么公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得以体检不合格为由辞退您。
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司才有权依据相关规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，并支付经济补偿金。
特殊情况：
- 若您隐瞒了《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病或《中华人民共和国职业病防治法》明确的职业病，且该疾病直接影响工作能力或公共安全，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但这种情况通常发生在入职时或入职初期，入职多年后才发现并以此为由辞退的情况较为罕见。
应对建议
了解与沟通：
- 与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，要求公司出示相关规定或证明文件。
- 尝试与公司协商解决，如要求补偿或调整工作岗位等。
法律维权：
- 若您认为公司的辞退行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、体检报告等证据以支持您的主张。
- 如有必要，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。
保留证据：
- 无论您选择与公司协商还是通过法律途径维权，都应保留好相关证据，如劳动合同、体检报告、沟通记录等，以备不时之需。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，入职多年后体检不合格是否会被辞退需结合多个因素进行综合判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。