针对“员工体检不合格公司能否直接辞退”以及“法律上对这种情形的保护规定”这两个问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 公司不能直接以体检不合格为由辞退员工，而需根据具体情况综合判断，并遵循法定程序。
- 法律对员工有明确的保护规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
详细分析
一、公司可以辞退员工的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知：
- 若工作岗位对身体健康有明确、合理的要求，如食品行业对传染性疾病的限制，高空作业人员不得有高血压等，且公司在招聘时已向员工明确说明，员工体检不合格不符合该岗位健康标准的，公司可以解除劳动合同。
- 关键点：公司需确保在招聘时已将健康要求作为录用条件之一，并有证据证明已明确告知员工。
试用期内且体检结果影响录用条件：
- 如果员工处于试用期，且公司在招聘时已将体检合格作为录用条件之一，员工体检不合格未达到该条件的，公司可以依据《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定辞退员工。
- 关键点：公司需有证据证明其在招聘时明确将体检合格作为录用条件，以及员工不符合该条件的具体情况。
医疗期满无法胜任工作：
- 员工已经入职，在公司年度体检中检查不合格，或因病不能胜任原工作也不能从事另行安排的工作，且医疗期满的，公司可以辞退员工，但需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 基本标准：按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：如果员工月工资高于公司所在地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司不可以辞退员工的情况
体检不合格与工作岗位无必然联系：
- 如果员工的体检不合格项目并非与工作相关的关键健康指标，或者不影响员工正常履行工作职责，公司不能仅仅以体检不合格为由辞退员工。例如，员工视力下降但工作岗位对视力无特殊要求。
医疗期内：
- 在医疗期内，员工有权进行治疗和休养，公司不得因此辞退员工。即使员工体检不合格，也需在医疗期满后根据其是否能胜任工作再做决定。
存在歧视性辞退：
- 公司不得以员工患有某种疾病为由进行歧视性辞退。例如，不得因为员工感染艾滋病等传染病而直接辞退，除非该疾病确实影响到工作的正常开展，并且无法通过合理调整工作岗位等措施解决。
三、法律对员工的保护规定
禁止违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
职业病处理：
- 如果员工的疾病属于职业病范畴，公司不仅不能随意辞退，还应承担相应的治疗费用和赔偿责任。
沟通协商与法定程序：
- 当员工体检不合格时，公司应首先与员工进行沟通，探讨调整工作岗位、提供医疗支持等合理措施。如需解除劳动合同，公司必须确保决定基于合法理由和程序，并符合相关劳动法律法规要求。
总结与建议
公司能否以体检不合格为由辞退员工，需综合考虑体检结果的严重性、与工作岗位的关联性、是否事先告知及遵循法定程序等多个因素。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，确保辞退行为的合法性和合理性。如果员工因体检不合格被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、体检报告、公司辞退通知等，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。
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