结论：做了十年的老员工因体检身体不合格公司要辞退，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 医疗期内的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
   • 如果老员工处于医疗期内，且体检身体不合格是由于患病或非因工负伤导致的，那么公司此时辞退员工是违法的。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司未按照上述程序操作，或者未支付经济补偿金，那么辞退行为可能构成违法。

3. 身体不合格是否构成解除劳动合同的合法理由：

   • 身体不合格本身并不直接构成解除劳动合同的合法理由，除非该不合格导致员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。
   • 如果公司仅以体检身体不合格为由辞退员工，而未进行上述的培训和或调整工作岗位的程序，那么这一行为可能构成违法。

建议：

• 对于老员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己是否处于医疗期内，以及公司是否按照法定程序进行了操作。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要继续履行劳动合同，或者支付经济补偿金以及可能的赔偿金。
• 对于老员工而言，这不仅可以维护自己的合法权益，还可以对公司的违法行为形成一定的制约和警示。

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