结论：老员工因体检不合格被劝退的情况，不能一概而论是否合法，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 体检不合格是否构成合法解除劳动合同的理由：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法、合理的理由，并且需要遵循法定程序。体检不合格本身并不直接构成合法解除劳动合同的理由，除非该不合格与工作岗位的职责要求直接相关，且该要求是合理且必要的。
   • 分析：如果体检不合格的项目并不影响员工履行其工作职责，或者该岗位并没有特定的健康要求，那么用人单位以此为由劝退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 用人单位应遵循的程序：

   • 法律规定：即使体检不合格构成解除劳动合同的合法理由，用人单位也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 分析：如果用人单位没有遵循法定程序，即使体检不合格是合法解除的理由，也可能因为程序违法而需要承担法律责任。

3. 老员工的特殊保护：

   • 法律规定：对于在用人单位连续工作满一定年限的老员工，法律可能给予一定的特殊保护，如更长的通知期、更高的经济补偿等。
   • 分析：如果老员工符合这些特殊保护的条件，用人单位在劝退时需要更加谨慎，确保符合法律规定。

4. 建议与行动：

   • 核实体检报告：首先，员工应核实体检报告的真实性和准确性，确保没有误诊或漏诊的情况。
   • 与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，了解劝退的具体原因和依据，以及用人单位是否愿意提供其他岗位或调整工作内容。
   • 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的劝退行为违法或不合理，可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 准备证据：在沟通过程中或法律程序中，员工应准备相关证据，如体检报告、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位的劝退行为合法且合理，员工可能需要接受劝退，并按照法律规定获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位的劝退行为违法或不合理，员工可能有权要求继续履行劳动合同、获得赔偿金或采取其他法律救济措施。

进一步思考：

• 员工应了解自己的健康状况和体检报告的内容，以便在必要时进行解释或申诉。
• 用人单位在制定健康要求和解除劳动合同的政策时，应确保符合法律规定和合理原则，避免侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。