针对您提出的“员工体检不合格复查又不合格怎么办”的问题，这通常涉及到劳动能力鉴定以及后续的处理措施。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工体检不合格且复查也不合格，这往往意味着员工可能因病或非因工致残，进而影响到其劳动能力。在这种情况下，员工或其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一、劳动能力鉴定申请流程
准备材料：员工或其用人单位需要准备有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料，以及被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
提交申请：填写劳动能力鉴定申请表，并提交上述准备好的材料。根据《劳动能力鉴定管理办法》，通过信息共享能够获取的申请材料，不得要求重复提交，有条件的地方还可以通过网络接收劳动能力鉴定申请。
审核与鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会及时对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，会告知申请人需要补正的全部材料和合理期限。材料完整的，则会及时组织鉴定，并在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论（伤病情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，期限可以延长30日）。
二、对鉴定结论的处理
接受鉴定结论：如果员工或其用人单位接受劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，那么可以根据该结论来处理后续事宜，如调整工作岗位、安排病假或医疗期等。
不认可鉴定结论：如果员工或其用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。需要注意的是，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不得再次申请鉴定。
三、后续措施与建议
沟通协商：在处理此类问题时，建议员工与用人单位进行充分的沟通协商，共同寻找合理的解决方案。例如，可以探讨调整工作岗位、提供必要的医疗支持或安排适当的病假等。
关注政策变化：由于劳动能力鉴定和相关政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议员工和用人单位密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的规定和要求。
寻求法律援助：如果员工或用人单位在处理此类问题时遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询相关法律机构以获取帮助和支持。
综上所述，员工体检不合格且复查也不合格时，可以通过劳动能力鉴定来明确其劳动能力状况，并根据鉴定结论来处理后续事宜。如果对鉴定结论不服，还可以申请再次鉴定。在整个过程中，建议员工与用人单位保持沟通协商，并密切关注相关政策动态。