若单位因体检查出问题而劝退您，这是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位劝退行为的合法性分析
基于体检结果的劝退：
- 单位因体检查出员工健康问题而劝退，通常缺乏法律依据。除非该健康问题直接影响到员工的工作能力，且该工作对健康有特定要求（如某些特殊工种），否则单位无权仅凭体检结果劝退员工。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不能随意以健康问题为由解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、您的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位劝退的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。如果单位愿意改正错误，继续履行劳动合同，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法劝退的情况。劳动监察部门将会对单位进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位违法劝退的事实，并要求单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、体检报告、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法有效。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您在面对单位劝退时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。