针对您提出的“单位对体检不合格的人辞退如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位不能仅凭体检不合格就随意辞退员工。体检不合格可能涉及多种情况，包括但不限于职业病、非职业病但影响工作的疾病等。对于不同的情况，法律有不同的规定和保护措施。
一、体检不合格与辞退的合法性分析
职业病情况：
- 如果员工被诊断为职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，单位不仅不能辞退员工，还需要承担相应的治疗、康复和赔偿责任。
非职业病但影响工作的情况：
- 对于非职业病但影响工作的疾病，单位需要评估该疾病是否确实导致员工无法胜任原工作，并且经过调岗或培训后仍无法胜任。
- 即使员工因疾病无法胜任工作，单位在辞退前也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，并且需要确保辞退决定不是基于歧视或不当理由。
二、员工应如何应对
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的医疗期、劳动合同中的相关条款以及劳动法律法规中关于辞退的规定。
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短与员工的工作年限和在本单位的工作年限有关。
与单位协商：
- 如果员工认为单位的辞退决定不合理或违法，可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调整工作岗位等解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并要求单位提供辞退的合法依据。
申请调解或仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向单位的主管部门或劳动争议调解组织申请调解。
- 调解不成的，员工还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位撤销辞退决定或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：员工在应对辞退问题时，应尽可能保留与单位沟通、协商的记录以及相关的医疗证明、劳动合同等证据材料。
- 及时行动：员工在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或自身权益了解不清，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，单位对体检不合格的人辞退并不是一件简单的事情，需要遵循一定的法律程序和规定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和应对策略，积极维护自己的合法权益。