不能仅因员工体检不合格就直接辞退。对于六年的员工体检不合格能否辞退的问题，我们需要从以下几个方面进行深入分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定和国家规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。
   • 体检不合格并不直接构成解除劳动合同的法定理由。除非劳动合同中有明确约定，或者体检不合格导致劳动者无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，否则用人单位不能仅凭体检不合格就解除劳动合同。

2. 员工健康状况与工作能力：

   • 体检不合格可能反映员工在某些方面的健康状况存在问题，但这并不直接等同于员工无法胜任工作。
   • 用人单位应当评估员工的健康状况是否确实影响了其工作能力，以及是否有可能通过调整工作岗位或提供必要的医疗支持来解决问题。

3. 辞退员工的法律程序：

   • 如果用人单位确实需要辞退员工，必须遵循法律规定的程序，包括提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 在辞退员工之前，用人单位应当与员工进行充分的沟通，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的体检不合格是由于职业病或工伤导致的，用人单位更应当谨慎处理，并依法承担相应的责任。
   • 对于某些特殊岗位（如食品行业、医疗行业等），可能有更严格的健康要求。在这种情况下，用人单位需要依据相关法律法规和行业标准来评估员工的健康状况是否适合继续从事该工作。

综上所述，六年的员工体检不合格并不能直接作为辞退的理由。用人单位应当综合考虑员工的健康状况、工作能力以及法律规定等因素，做出合理且合法的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。