结论前置：公司能否以体检不合格为由让您离职，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对相关法律知识点的详细阐述及结论：
一、公司可以要求您离职的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知：
- 若您的工作岗位对身体健康有明确、合理的要求，且公司在招聘时已向您明确说明，您的体检不合格不符合该岗位健康标准的，公司可以解除劳动合同。例如，食品行业对传染性疾病有限制，高空作业人员不得有高血压等。
- 关键点：公司需确保在招聘时已将健康要求作为录用条件之一，并有证据证明已明确告知您。
试用期内且体检结果影响录用条件：
- 如果您处于试用期，且公司在招聘时已将体检合格作为录用条件之一，您的体检不合格未达到该条件的，公司可以依据《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定要求您离职。
- 关键点：公司需有证据证明其在招聘时明确将体检合格作为录用条件，以及您不符合该条件的具体情况。
医疗期满无法胜任工作：
- 您已经入职，在公司年度体检中检查不合格，或因病不能胜任原工作也不能从事另行安排的工作，且医疗期满的，公司可以要求您离职，但需依法支付经济补偿金。
- 关键点：医疗期满后，公司需证明您无法胜任原工作或另行安排的工作。
二、公司不可以要求您离职的情况
体检不合格与工作岗位无必然联系：
- 如果您的体检不合格项目并非与工作相关的关键健康指标，或者不影响您正常履行工作职责，公司不能仅仅以体检不合格为由要求您离职。例如，您视力下降但工作岗位对视力无特殊要求。
- 关键点：体检不合格项目需与工作岗位无直接关联或不影响工作。
医疗期内：
- 在医疗期内，您有权进行治疗和休养，公司不得因此要求您离职。即使您体检不合格，也需在医疗期满后根据您是否能胜任工作再做决定。
- 关键点：医疗期内，公司需保障您的合法权益，不得随意解除劳动合同。
三、经济补偿的计算方式（若公司合法解除劳动合同）
基本标准：
- 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
特殊规定：
- 如果您的月工资高于公司所在地区上年度员工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准是您月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = min(工作年限 \times 月平均工资 \times 3, 12年 \times 月平均工资 \times 3)\)
违法解除的赔偿：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
四、建议与行动
- 核实体检报告：首先确认体检报告的准确性和完整性，了解不合格的具体项目和原因。
- 与公司沟通：与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解公司要求离职的具体原因和依据。
- 收集证据：如果认为公司要求离职的行为违法或不合理，收集相关证据，如体检报告、劳动合同、公司规章制度等。
- 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，公司能否以体检不合格为由要求您离职，需综合考虑体检结果的严重性、与工作岗位的关联性、是否事先告知及遵循法定程序等多个因素。在任何情况下，公司都应尊重您的合法权益，确保解除行为的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。