针对您提出的“职业病体检不合格是否可以办理离职手续”的问题，这需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律有特别的规定来保护其健康权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的身体健康，及时发现并处理可能存在的职业病问题。

现在，针对您的情况，如果您的职业病体检不合格，这通常意味着您可能存在某种职业病或者健康问题，这可能与您所从事的工作有关。在这种情况下，用人单位不得直接解除或者终止与您的劳动合同，特别是如果您尚未进行离岗前的职业健康检查，或者您正处于疑似职业病病人的诊断或医学观察期间。

那么，关于离职手续的问题，如果您确实希望离职，但体检不合格，您应该首先与用人单位沟通，了解体检不合格的具体原因，并寻求相应的医疗帮助或治疗。同时，您可以要求用人单位按照法律规定，为您安排离岗前的职业健康检查。如果检查结果确认您存在职业病或者健康问题，且这些问题与您的工作有关，您有权享受相应的工伤保险待遇和医疗救治。

在体检结果明确，且您与用人单位就离职事宜达成一致后，您可以按照正常的离职流程办理离职手续。但请注意，如果用人单位在您体检不合格的情况下，未经合法程序就解除或终止劳动合同，这是违法的，您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映，甚至可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，职业病体检不合格并不意味着您不能办理离职手续，但在这个过程中，您需要确保自己的健康权益得到妥善保护，并遵循法律规定的程序和流程。希望这个解答能对您有所帮助。