针对您提出的“离职体检不合格，但鉴定又不是职业病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和职业健康的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解离职体检与职业病鉴定的区别
离职体检：通常是用人单位在员工离职前安排的一项健康检查，旨在了解员工离职时的健康状况，以及是否因工作原因导致了健康问题。但离职体检的结果并不直接等同于职业病的诊断。
职业病鉴定：是一个更为专业和严格的程序，由专门的职业病诊断鉴定委员会进行。它要求有明确的职业史、职业病危害接触史，以及相应的医学证据来支持职业病的诊断。
二、离职体检不合格但非职业病的处理方式
了解体检不合格的具体原因：
- 首先，您需要向体检机构或用人单位了解体检不合格的具体项目和原因。这有助于您明确自己健康状况的问题所在，并采取相应的措施。
寻求专业医疗建议：
- 根据体检不合格的项目，您可以咨询专业的医生或医疗机构，了解这些项目异常可能带来的健康影响，以及如何进行改善或治疗。
考虑复检或补检：
- 如果您对体检结果有疑问，或者认为某些项目可能因特殊情况（如临时身体不适）导致异常，您可以与用人单位协商，提出复检或补检的请求。但需要注意的是，复检或补检通常需要在一定的时间范围内进行，并且可能需要您自行承担相关费用。
关注职业健康权益：
- 尽管您的体检不合格并非职业病，但您仍然有权关注自己的职业健康权益。如果认为工作环境或工作条件可能对您的健康产生了不良影响，您可以向用人单位提出改善建议，或者向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉。
三、关于职业病鉴定的进一步说明
鉴定流程：
- 如果您认为自己的健康问题可能与工作有关，且符合职业病的诊断标准，您可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请职业病鉴定。鉴定流程包括提交申请书、职业病诊断证明书等相关材料，并经过专家评审等环节。
两级鉴定制：
- 职业病鉴定实行两级鉴定制。如果您对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
法律保障：
- 《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规为劳动者提供了职业健康保障。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法维护自己的合法权益。
四、建议与总结
保持沟通：
- 与用人单位保持沟通，了解体检不合格的具体原因和可能的解决方案。同时，也可以向用人单位表达自己对职业健康的关注和期望。
关注政策动态：
- 关注国家和地方关于职业健康、劳动保障等方面的政策动态，了解自己的权益和义务。
依法维权：
- 如果认为自己的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，要依法维护自己的合法权益。可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，离职体检不合格但非职业病并不意味着您无法维护自己的健康权益。通过了解体检不合格的原因、寻求专业医疗建议、考虑复检或补检、关注职业健康权益以及依法维权等措施，您可以更好地保护自己的健康和权益。