针对您提出的“离职不肯做职业病体检怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、理解职业病体检的重要性
首先，职业病体检是预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益的重要措施。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。因此，离职时的职业病体检是您的合法权益，也是用人单位应尽的责任。
二、用人单位不肯安排体检的处理方式
与用人单位沟通协商：
- 您应首先与用人单位进行沟通，明确表达您希望进行离职职业病体检的意愿，并解释体检对于您个人健康以及可能存在的职业病风险评估的重要性。
- 尝试了解用人单位不肯安排体检的具体原因，看是否可以通过协商解决，例如调整体检时间、地点或方式等。
向相关部门投诉举报：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门或卫生行政部门投诉举报用人单位的行为。
- 这些部门有权对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，安排您进行职业病体检。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝安排体检，并且您怀疑自己可能因工作而患有职业病，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您可能因工作而患有职业病的风险。法院将根据相关法律法规和证据作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、若确诊为职业病后的处理
申请工伤认定：
- 如果您在离职后被确诊为职业病，您应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定成功后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要求用人单位承担赔偿责任：
- 根据相关法律法规，用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下解除或者终止劳动合同，且劳动者之后被诊断为职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 您可以要求用人单位支付赔偿金、承担职业病诊断与治疗费用等。
四、注意事项与建议
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留所有与用人单位沟通协商的记录、投诉举报的材料、医疗证明和诊断报告等相关证据。
- 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
了解相关法律法规：
- 您应充分了解《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 如果您怀疑自己可能患有职业病，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定。不要拖延时间，以免错过最佳的治疗和维权时机。
综上所述，离职时用人单位不肯安排职业病体检是违法行为，您有权通过沟通协商、投诉举报、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果确诊为职业病，您还应及时申请工伤认定并要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。