结论：在您提交辞职报告后，公司不给做职业病体检的情况下，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望进行职业病体检的意愿，并了解公司拒绝的原因。
- 在协商过程中，您可以强调职业病体检对于保障您个人健康的重要性，以及根据相关法律法规，公司有义务为员工提供职业病体检。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如辞职报告、与公司的沟通记录等，以证明公司未履行其义务。
- 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求履行其义务，即为您安排职业病体检。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括为劳动者提供职业病体检等职业健康监护服务。
- 如果用人单位未履行上述义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 后果：如果公司仍然拒绝履行其义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司承担相应的法律后果。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。