针对您提出的“公司不按要求做在职体检导致患职业病怎么办”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，必须明确的是，健康体检不是企业的“恩赐”，而是法律强制的义务，更是劳动者不可剥夺的权利。根据《职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了保障劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。

若企业未履行这一法定义务，导致您患上了职业病，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 直接向法院起诉：

   • 您可以直接向法院提起诉讼，要求企业恢复劳动关系或赔偿损失。法院会根据实际情况，判决企业承担相应的法律责任。例如，珠海市中级人民法院就曾判决一家公司向未做离岗体检的职业病患者支付47万余元赔偿金，以弥补工伤保险待遇之外的损失。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在职业病诊断、鉴定过程中，若对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这对证明职业病与工作的因果关系至关重要，也是后续维权的重要依据。

3. 注意声明无效：

   • 即使您签署了“自愿放弃体检”或“职业病责任自负”的声明，这类约定也是无效的。因为职业病防治义务是企业的法定义务，不能通过协议免除。

4. 关注新法规：

   • 2025年9月1日起施行的《新劳动争议司法解释二》第十七条进一步明确：用人单位未组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，劳动者请求继续履行劳动合同的，人民法院应予支持。这为您提供了更有力的法律保障。

企业若漠视这项义务，不仅面临行政处罚和民事赔偿，还可能引发群体性健康危机，损害企业声誉。因此，我建议您：

• 提高维权意识：了解自己的合法权益，及时采取措施维护自己的健康权益。
• 收集证据：保留与职业病相关的所有证据，如工作记录、体检报告、医疗证明等。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，可以咨询律师或相关职业病防治机构，获取专业的法律建议和帮助。

总之，企业未按规定组织职业健康检查是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。