职工在岗期间不参加职业病体检，企业应当采取以下措施来应对，以保障职工健康权益并降低企业法律风险：

1. 明确告知义务与后果：

   • 企业应首先通过书面形式（如通知、邮件等）明确告知职工参加职业病体检是其法定义务，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，职工有义务配合企业进行职业病体检。
   • 同时，告知职工不参加体检可能带来的后果，包括但不限于影响个人健康监测、可能错过早期发现职业病的机会，以及企业可能因此采取的纪律措施或法律责任。

2. 提供便利与激励：

   • 企业应确保体检流程简便易行，提供必要的便利条件，如安排体检时间、地点，提供交通补贴等，以减少职工参加体检的障碍。
   • 考虑设置激励机制，如对于按时参加体检的职工给予一定的奖励或表彰，以提高职工参与体检的积极性。

3. 记录与跟进：

   • 对于不参加体检的职工，企业应详细记录其未参加的原因、告知情况、后续沟通记录等，以备查证。
   • 定期跟进未参加体检的职工，了解其具体情况，必要时可再次发出书面通知或进行个别沟通，强调体检的重要性。

4. 采取纪律措施（如必要）：

   • 若职工无正当理由持续拒绝参加体检，企业可根据内部规章制度，在合法合规的前提下，采取适当的纪律措施，如警告、记过等。
   • 但需注意，纪律措施的实施应遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

5. 法律风险防控：

   • 企业应认识到，职工不参加体检可能增加企业面临职业病法律纠纷的风险。因此，企业应加强职业病防治管理，完善相关制度，确保体检工作的有效实施。
   • 若因职工不参加体检导致职业病漏诊、误诊等后果，企业可能需承担相应的法律责任。因此，企业应积极采取措施，降低此类风险。

特殊情况处理：

• 若职工因特殊原因（如疾病、出差等）无法按时参加体检，企业应给予合理的宽限期或安排补检。
• 对于疑似职业病或已确诊职业病的职工，企业应立即按照法律法规的要求，安排进一步的诊断和治疗，并承担相应的费用。

总结与建议： 职工在岗期间不参加职业病体检是一个需要企业高度重视的问题。企业应通过明确告知、提供便利、记录跟进、采取纪律措施（如必要）以及加强法律风险防控等措施，来确保体检工作的有效实施，保障职工健康权益，降低企业法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。