针对员工不参加职业健康体检的问题，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的事项，因为它不仅关乎员工的个人健康，也涉及到用人单位的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律义务与责任

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定责任，不可忽视。

如果用人单位未按照规定组织职业健康检查，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施，将面临卫生行政部门的警告、责令限期改正，甚至罚款等行政处罚。例如，安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，可处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

二、员工不参加体检的处理方式

1. 沟通与教育：

   • 用人单位应首先与员工进行沟通，解释职业健康体检的重要性和必要性，以及不参加体检可能带来的健康风险和法律后果。
   • 通过培训、宣传等方式，提高员工对职业病防治的认识和重视程度。

2. 制度约束：

   • 在公司规章制度中明确规定，员工必须参加职业健康体检，否则将视为违反公司规定，可能面临相应的纪律处分。
   • 确保规章制度经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，以便在需要时作为处理的依据。

3. 激励与引导：

   • 可以考虑设置一些激励措施，如对于按时参加体检的员工给予一定的奖励或补贴，以鼓励员工积极参与。
   • 对于因特殊原因无法按时参加体检的员工，可以提供灵活的安排，如延期体检或提供上门体检服务等。

4. 法律手段：

   • 如果员工仍然拒绝参加体检，且其行为已经严重违反了公司规章制度或法律法规，用人单位可以考虑采取法律手段，如解除劳动合同等。但在此之前，应确保已经履行了充分的沟通、教育和警告义务，并保留了相关证据。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，某绢丝绸科技制造企业因未安排员工进行上岗前职业健康检查，且未对劳动者个人职业病防护采取有效督促措施，被卫生健康局依法作出了警告和罚款的行政处罚。这充分说明了用人单位在职业健康体检方面的法律责任和违规后果。

四、建议与总结

• 加强职业健康管理：用人单位应建立健全职业健康管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业健康体检工作的顺利开展。
• 提高员工意识：通过多种形式加强职业病防治知识的宣传和教育，提高员工对职业健康体检的认识和重视程度。
• 依法处理违规行为：对于拒绝参加体检的员工，用人单位应依法依规进行处理，确保公司规章制度的严肃性和有效性。

综上所述，员工不参加职业健康体检是一个需要用人单位高度重视并妥善处理的问题。通过沟通、教育、制度约束和法律手段等多种方式，可以有效地引导员工积极参与体检，保障员工的个人健康和用人单位的合法权益。