针对您提出的企业不给员工做职业病体检的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有明确的义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且需要将检查结果以书面形式告知劳动者。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。
如果您的企业未按照这一规定组织职业病体检，那么它已经违反了法律法规。在这种情况下，您作为劳动者，有权采取一系列措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映企业未组织职业病体检的情况，劳动监察大队将会对此进行调查，并依法对企业进行处罚。
向当地工会反映：工会是劳动者权益的代表和维护者，您可以向工会反映企业的问题，工会将会与企业进行沟通协商，争取为您争取到应有的权益。
申请劳动仲裁：如果企业仍然拒绝安排您进行职业病体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
此外，我还想提醒您，职业病体检不仅关乎您的身体健康，也是您作为劳动者应享有的合法权益。如果企业未按照规定组织体检，您不仅有权拒绝解除或终止劳动合同（如果涉及离岗体检），还有权要求企业承担因此产生的所有后果和责任。
最后，我想强调的是，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。如果企业违反了相关规定，不仅将面临法律的处罚，还会损害其企业形象和信誉。因此，我建议您积极采取措施维护自己的权益，同时也希望企业能够重视劳动者的健康问题，共同营造一个健康、和谐的工作环境。