针对您提出的“公司不给从事职业病的员工体检怎么处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的员工，公司是有法律责任定期组织职业健康检查的。这一责任主要来源于两部重要的法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：该条款明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：此条款进一步强调，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有责任组织职业健康检查，并承担检查费用。

基于上述法律法规，如果公司未按照法律规定为从事职业病危害作业的员工安排体检，那么公司可能面临以下处罚或应对措施：

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的健康关注和法律权益，要求公司依法安排体检。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝履行法律责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工作证、工作记录等，以证明自己从事的是接触职业病危害的作业。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查处理，并可能对公司进行罚款、责令改正等处罚。

3. 法律援助与仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 在律师的指导下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担体检费用及可能的赔偿。

4. 关注公司后续行动：

   • 在与公司沟通或投诉后，员工应关注公司的后续行动。如果公司承诺在一定期限内解决体检问题，员工应等待并观察其是否兑现承诺。
   • 如果公司在合理期限内未兑现承诺，员工可以采取进一步措施，如再次投诉或申请仲裁。

总结与建议：

对于从事接触职业病危害作业的员工来说，公司依法组织职业健康检查是法律规定的责任。如果公司未履行这一责任，员工应首先明确自己的法律权益，然后通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助与仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应关注公司的后续行动，确保问题得到妥善解决。