公司强迫员工做职业病体检，员工不去就罚款，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
职业病体检的法律规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 这意味着，职业病体检是用人单位的法定义务，但并未直接规定员工必须无条件接受体检，也未规定员工不接受体检时用人单位可以罚款。
罚款的合法性：
- 罚款通常属于行政处罚的一种，而根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由法律、法规或者规章设定，并由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
- 用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此其无权对员工进行罚款。即使员工拒绝接受职业病体检，用人单位也不能通过罚款的方式进行处罚。
二、实际操作角度
员工拒绝体检的原因：
- 员工可能出于个人隐私、对体检的误解或担忧等原因拒绝接受职业病体检。在这种情况下，用人单位应当与员工进行沟通，解释体检的必要性和重要性，以及体检结果对员工个人健康和职业发展的意义。
用人单位的应对措施：
- 如果员工仍然拒绝接受体检，用人单位可以采取其他合法手段来确保员工的健康和安全，如调整工作岗位、提供必要的防护措施等。但无论如何，用人单位都不能通过罚款的方式来强制员工接受体检。
三、可能后果
对员工的影响：
- 如果员工因拒绝接受体检而遭受罚款或其他不公正待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：
- 如果用人单位因强迫员工接受体检或罚款而引发劳动争议，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿风险。同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与员工的关系和企业的长期发展。
建议：用人单位应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益和选择。在组织职业病体检时，应当与员工进行充分沟通，解释体检的必要性和重要性，并尊重员工的个人意愿。如果员工拒绝接受体检，用人单位应当采取合法手段来确保员工的健康和安全，而不是通过罚款等方式进行强制。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。