针对您提出的“员工不去体检公司有权利强迫吗”这一问题，我的结论是：公司通常没有权利直接强迫员工进行体检，但可以通过合法途径和合理方式鼓励或要求员工参与体检。以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 根据我国现行法律法规，公司并没有直接的权力强迫员工进行体检。员工的体检属于个人健康管理的范畴，除非有特定的法律法规要求（如某些特殊行业的从业资格体检），否则公司不能强制员工进行。
   • 然而，公司可以依据《劳动法》等相关法律法规，制定合理的规章制度，要求员工在入职或特定时期进行体检，以确保员工符合岗位的健康要求。但这种要求应当是合理的、非强制性的，并且应当提前告知员工。

2. 从公司管理角度：

   • 公司为了保障员工的健康和安全，以及维护公司的正常运营，可能会制定体检政策。这些政策通常是为了预防职业病、提高工作效率和减少因健康问题导致的风险。
   • 在这种情况下，公司可以通过提供体检福利、鼓励员工参与体检等方式，来引导员工关注自身健康。但公司不能采取强制手段，如扣发工资、解除劳动合同等，来迫使员工进行体检。

3. 从员工权益角度：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括强制体检。如果公司以强制手段要求员工进行体检，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应当关注自身健康，积极参与公司组织的体检活动，以便及时发现并处理潜在的健康问题。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工从事的工作可能对其健康造成严重危害，或者公司有明确的法律法规要求员工进行体检时，公司可以依据相关规定要求员工进行体检。但这种情况下，公司也应当提前告知员工体检的目的、内容和要求，并尊重员工的意愿。

综上所述，公司通常没有权利直接强迫员工进行体检，但可以通过合法途径和合理方式鼓励或要求员工参与体检。如果员工对公司的体检政策有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。