关于公司组织的员工福利体检是否可以不去，这个问题确实需要您根据具体情况来综合考虑。以下是我从法律、公司规定以及其他方面为您做的详细分析，希望能帮助您做出明智的决策。

一、法律角度

在一般情况下，根据相关法律法规，您是有权自主选择是否参加公司组织的体检的，法律并未强制要求您必须参加。但是，如果您所处的岗位涉及接触职业病危害因素，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，公司有义务组织您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这种情况下，您是有义务配合参加的，以确保自身健康权益，同时也是公司履行法定义务的一部分。如果您拒绝参加，可能会影响您继续从事相关工作。

二、公司规定角度

1. 有明确规定：如果公司的规章制度中明确将参加体检作为员工应履行的义务，并规定了相应的纪律处分措施，那么您无故不参加体检可能会面临公司的纪律处理，比如警告、罚款等，甚至可能影响您的绩效考核和职业晋升。

2. 无明确规定：如果公司没有明确规定必须参加体检，那么您选择不参加通常不会产生违反公司制度的后果。不过，我还是建议您在决定前与公司进行沟通，了解不参加体检可能带来的潜在影响，比如是否会影响您的福利享受等。

三、其他方面考虑

1. 人际关系和职业形象：虽然体检并非强制，但积极参与公司组织的活动，包括体检，有助于您维护良好的职场人际关系和塑造积极的职业形象。如果大多数同事都参加而您无故缺席，可能会给领导和同事留下不太积极配合的印象。

2. 个人健康状况：体检是了解自身健康状况的重要途径。即使公司未强制要求，我也建议您根据自身健康状况和需求，考虑是否参加体检。通过体检，您可以及时发现并处理潜在的健康问题，从而保障自己的健康权益。

综合建议：

在决定是否参加公司体检时，我建议您综合考虑以下因素：是否存在法律法规要求的职业健康体检；公司规章制度中关于体检的规定及潜在后果；个人健康状况和需求；以及职场人际关系和职业形象的影响。在做出决定后，我建议您与公司进行充分沟通，并说明原因，以确保双方的理解和支持。同时，无论您是否参加公司组织的体检，都应关注自身健康状况，适时进行体检，以保障自己的健康权益。