可以不去，但需根据具体情况判断是否会产生不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定员工必须参加年度体检，且将此作为考核、福利享受或续签合同的条件之一，那么拒绝参加可能构成违反公司规定。此时公司有权依据内部制度采取相应措施，例如扣除部分福利、影响绩效考核结果，甚至在严重情况下解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”情形）。
建议：先查阅劳动合同、员工手册或公司通知中是否有强制性要求，若有疑问可直接向HR确认体检是否为“必须参加”项目。
从员工权利角度
若公司未强制要求参加体检，或明确表示“自愿参与”，则员工有权拒绝。根据《民法典》第一百三十条，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。此时拒绝体检不会产生法律风险，但可能错过公司提供的健康管理服务（如免费检查、疾病早期筛查等）。
建议：若因个人原因（如时间冲突、隐私顾虑等）不想参加，可向公司说明情况并书面确认“自愿放弃”，避免后续纠纷。
从特殊行业或岗位角度
若员工从事食品加工、医疗卫生、公共交通等特殊行业，或岗位涉及职业病危害（如接触化学品、噪音等），根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，且费用由单位承担。此时拒绝体检可能被认定为“拒绝职业健康检查”，单位有权依据《劳动合同法》第四十条第二项（“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”）解除合同，但需支付经济补偿。
建议：若属于此类岗位，建议优先配合体检，若确实存在困难（如孕期、疾病等），可与单位协商调整检查时间或项目。
总结：是否可以拒绝体检需结合公司规定、岗位性质和法律规定综合判断。若有具体疑问（如公司制度内容、岗位类型等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况进一步分析。