关于公司要求体检是否可以不去的问题，这主要取决于体检的性质以及公司的具体要求，同时还需要考虑相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、体检性质与要求
职业健康检查：
- 如果公司要求的是职业健康检查，特别是针对接触职业病危害因素的岗位，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，这种体检是强制性的。
- 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。因此，对于这类体检，劳动者通常不能拒绝，否则可能面临法律风险和职业健康风险。
一般健康检查：
- 如果公司要求的是一般健康检查，并非针对特定职业病危害因素的，那么这种体检的强制性可能相对较低。
- 然而，即使是一般健康检查，也是公司为了了解员工健康状况、预防疾病、提高工作效率而采取的一种措施。从员工和公司的共同利益出发，建议员工积极参与。
二、公司具体要求与规定
- 公司可能会根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，要求员工进行体检。在这种情况下，员工需要遵守公司的规定，否则可能面临违约责任或纪律处分。
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，但出于对员工健康的关心或公司运营的需要而要求体检，员工可以与公司进行沟通，了解体检的具体目的和内容，再做出决定。
三、法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，对于接触职业病危害因素的岗位，职业健康检查是强制性的。员工拒绝参加这类体检可能违反法律法规，并可能面临相应的法律责任。
- 对于一般健康检查，虽然法律法规没有明确规定员工必须参加，但员工应考虑到公司的合理需求和自身的健康利益，做出明智的选择。
四、建议与行动
- 了解体检目的和内容：与公司沟通，了解体检的具体目的和内容，以便做出更明智的决定。
- 遵守法律法规和公司规定：如果体检是强制性的或公司有明确规定，建议员工遵守相关法律法规和公司规定，按时参加体检。
- 关注个人健康：无论体检是否强制，员工都应关注自己的健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
总结：对于公司要求的体检是否可以不去的问题，不能一概而论。如果体检是职业健康检查且针对接触职业病危害因素的岗位，那么员工通常不能拒绝；如果是一般健康检查且公司没有明确规定或法律法规没有强制要求，员工可以与公司沟通后做出决定。但无论如何，员工都应关注自己的健康状况，并遵守相关法律法规和公司规定。