公司提供的体检不去参加，一般来说并不会直接产生法律上的严重后果，但可能会涉及一些公司内部规定或员工福利方面的问题，具体分析如下：
公司内部规定角度：
- 许多公司为了员工的健康和福利，会定期组织体检。这些体检通常作为公司福利的一部分，可能包含在员工的劳动合同或公司规章制度中。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须参加体检，并且未参加体检可能构成违反公司规定，那么员工不参加体检可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或影响绩效评估等。但这种情况下的处分通常不会涉及法律层面的责任。
员工福利角度：
- 体检是公司为员工提供的一项福利，旨在关注员工的健康状况。员工选择不参加体检，可能意味着放弃了这一福利。
- 从员工个人健康的角度来看，定期体检有助于及时发现潜在的健康问题并进行治疗。因此，不参加体检可能会错过早期发现和治疗疾病的机会，对员工个人的健康产生不利影响。
法律义务角度：
- 在法律层面，员工并没有强制必须参加公司组织的体检的义务。除非体检是特定行业（如食品加工、医疗卫生等）的法定要求，或者体检结果与员工的工作岗位有直接关联（如需要特定健康条件才能胜任的工作），否则员工不参加体检通常不会构成违法。
建议：
- 如果公司规章制度中明确规定了体检的参加要求，并且你希望保持良好的职场关系，建议尽量参加体检，以体现对公司规定的尊重和对自身健康的关注。
- 如果你对体检有顾虑或特殊情况无法参加，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求理解。
- 无论是否参加体检，都应关注自己的健康状况，定期进行自我检查或寻求专业医疗建议。
总结来说，公司提供的体检不去参加，在法律上通常不会产生严重后果，但可能会涉及公司内部规定或员工福利方面的问题。建议根据个人情况和公司规定做出合理选择，并关注自身健康。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。