关于公司安排的年度体检是否可以不去的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，以及体检的性质和目的。一般来说，年度体检是公司为了关心员工健康、预防疾病而提供的一项福利措施，它并非强制性的法律要求，但通常会被视为员工应尽的一项义务或责任，特别是当体检与公司的健康管理、保险政策等紧密相关时。

1. 体检性质与目的：

• 如果体检是公司为了员工健康考虑而组织的，那么参与体检有助于员工及时了解自己的身体状况，预防潜在的健康问题。
• 在某些情况下，体检结果可能还与公司提供的健康保险、福利计划等挂钩，因此不参加体检可能会影响员工享受这些福利。

2. 公司政策与规定：

• 员工应首先查阅公司的员工手册、政策文件或相关通知，了解公司对年度体检的具体要求和规定。
• 有些公司可能明确规定员工必须参加年度体检，否则将视为违反公司规定或影响绩效评估。
• 有些公司则可能提供一定的灵活性，允许员工在特定情况下（如健康原因、个人安排等）申请不参加体检。

3. 个人情况与考虑：

• 如果员工因健康原因（如正在接受治疗、怀孕等）无法参加体检，应及时与公司沟通并提供相关证明，以便公司做出适当安排。
• 如果员工因个人安排（如出差、休假等）无法参加体检，也应提前与公司协商并寻求解决方案。

4. 建议与行动：

• 在决定是否参加体检前，员工应仔细考虑自己的健康状况、公司政策以及个人安排等因素。
• 如果决定不参加体检，建议员工提前与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明原因并寻求理解。
• 如果公司允许不参加体检但需要提供相关证明或申请，员工应按照公司要求办理相关手续。

总结： 公司安排的年度体检通常不是强制性的法律要求，但参与体检有助于员工了解自己的身体状况并享受公司提供的健康福利。在决定是否参加体检时，员工应考虑公司政策、个人健康状况以及个人安排等因素，并与公司进行充分沟通。如果因特殊原因无法参加体检，应及时与公司协商并寻求解决方案。