关于“公司强制员工做体检是否违法”的问题，我可以从多个角度为您详细解析。

首先，明确结论：公司要求员工体检，在符合特定职业要求、公司管理需要且遵循相关法律法规的前提下，是合法的。但若存在强制不必要体检、利用体检结果歧视或要求员工自费体检等行为，则可能构成违法。

接下来，我为您详细分析合法与不合法的具体情况：

1. 合法情况：

   • 特定职业要求：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，以确保员工的身体健康和劳动安全。
   • 公司管理需要：体检有助于公司及时了解员工的健康状况，对于保障公司的正常运转以及员工的工作安全具有重要意义。特别是在对体力、视力等有特定要求的岗位，体检是筛选合适员工的重要手段。
   • 入职前体检：虽然《劳动法》未明确规定新员工必须进行入职前体检，但公司在不违反其他法律法规的前提下，可以要求新员工进行体检，以评估其是否适合担任特定职位。
   • 保护公共卫生安全：在特殊行业，如食品加工、医疗服务等，员工的健康状况直接关系到消费者、患者等人群的安全。公司要求员工体检，是履行社会责任、维护公共卫生安全的必要举措。

2. 不合法情况：

   • 强制不必要体检：体检项目应当合理、必要，与员工的工作岗位和可能接触的职业危害相关。如果公司强制要求进行某些不必要的体检项目，可能侵犯员工权益。
   • 利用体检结果歧视：公司不得利用体检结果对员工进行歧视性对待，如拒绝录用、调整岗位或降低待遇等。体检结果的保密性应得到严格保障。
   • 要求员工自费体检：体检费用通常应由用人单位承担。如果公司要求员工自费进行体检，特别是当体检费用成为就业门槛时，可能构成对劳动者平等就业权利的侵犯。

综上所述，公司在要求员工体检时，应确保体检目的的正当性、项目的合理性以及员工隐私的保护，并承担体检费用。通过合法、合规的体检安排，既能保障企业的正常运营和管理需要，又能维护员工的合法权益和公共卫生安全。

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