关于公司体检是否强制的问题，这主要取决于体检的类型以及劳动者所从事的工作性质。

首先，我们需要明确的是，对于一般的公司体检，并非法律强制要求。这类体检通常是为了员工的健康管理和福利考虑，由公司自行决定是否组织，以及是否要求员工参加。员工有权根据自己的意愿和身体状况选择是否参与。

然而，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，情况则有所不同。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查是强制性的，旨在预防和控制职业病，保障劳动者的健康权益。

具体来说，如果劳动者从事的是可能接触职业病危害的工作，如印刷、化工、矿山等，那么用人单位有义务在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗前组织职业健康检查。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，根据法律规定，不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。

此外，职业健康检查具有针对性和特异性，不同的职业病危害因素造成的健康损害不同，因此检查内容也会有所区别。这些检查应由取得省级卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构进行，以确保体检结果的有效性和准确性。

综上所述，公司体检是否强制取决于体检的类型和劳动者的工作性质。对于一般的公司体检，员工有权选择是否参加；但对于从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康检查则是强制性的，用人单位必须依法组织。希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。