公司强制体检是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，但并未明确赋予用人单位强制要求劳动者进行体检的权利。在一般情况下，如果体检项目与劳动者的工作岗位无直接关联，或者未经过劳动者同意，公司强制要求体检可能涉嫌侵犯劳动者的个人权益，如隐私权、身体权等，因此这种强制体检行为可能不合法。

2. 特殊情况下的合法性分析

   • 职业病防治相关体检：如果劳动者从事的是接触职业病危害因素的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这种情况下，公司强制要求体检是合法的，且是用人单位的法定义务。
     
   • 特定岗位健康要求：对于某些特定岗位，如食品加工、医疗卫生等，可能因行业规范或法律法规的要求，需要对劳动者进行定期的健康检查。如果这些体检要求是基于法律法规或行业规范的明确规定，且体检项目合理、必要，那么公司强制要求体检也是合法的。

3. 劳动者权益保护建议

   • 了解体检目的和项目：如果公司要求体检，劳动者有权了解体检的具体目的和项目，以判断体检是否与自己的工作岗位相关，以及是否侵犯了自己的个人权益。
     
   • 拒绝不合理体检要求：如果劳动者认为体检要求不合理，如体检项目与工作岗位无关，或者体检频率过高，可以拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉。
     
   • 保留证据并寻求法律帮助：如果公司因劳动者拒绝体检而采取不利措施，如解除劳动合同、降薪等，劳动者应保留相关证据，并及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司强制体检是否合法取决于体检的目的、项目以及是否与劳动者的工作岗位相关。在一般情况下，未经劳动者同意的强制体检可能不合法；但在职业病防治或特定岗位健康要求等特殊情况下，公司强制要求体检可能是合法的。如果劳动者对公司强制体检有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。